日本語教師の教案　日本語教師の人事評価・適正テスト・能力開発

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日本語教師の教案
TOP > その他のコンテンツ > 日本語教師の人事評価・適正テスト・能力開発日本語教師の人事評価・適正テスト・能力開発対象の教師に最も近い内容のものをそれぞれお選びください。自己診断する場合は、多少厳し目の項目を選択するといいです。質問１：言語理解度質問２：研究意欲質問３：向上心質問４：常識・社会経験質問５：教材理解度質問６：授業熟達度質問７：分析力質問８：関係構築力質問９：チームワーク質問１０：問題解決質問１１：リーダーシップ質問１２：コミュニケーション能力質問１３：体力・気力質問１４：ストレス耐性・健康度質問１５：面白さ　　　　　　　　　　　【初級指導適性度】⇒　　　　　　　　　　　　【上級指導適性度】⇒　　　　　　　　　　　　【　主任適性度　】⇒　　　　　　　　　　　　　※ 適性度の高さで日本語教師としての能力が評価できます。　※ ３つの適性度を比較することで自分の適性が分かります。　※ 日本語教師に必要な行為を知ることで能力開発の目標になります。	コンテンツみんなの日本語の単語要点をまとめたハンドアウトみんなの日本語の文型と教案応用練習の内容と方法日本語アンケート
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